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Banco de Talentos Tecnosinos
Preocupados com a crescente falta de mão de obra do setor de TI, o Tecnosinos lançou, nesta quinta-feira (29/9), o programa Talentos Tecnosinos, que tem por objetivo a formação e a qualificação de recursos humanos para atuarem junto às empresas do Parque Tecnológico São Leopoldo.
Divido em seis áreas de atuação - Projeto Escolas, 200 Talentos, Calouros, Idiomas e Extensão, Graduação e Pós-Graduação - o programa irá atuar na captação e qualificação de mão de obra desde o ensino técnico até os cursos superiores. “O nosso principal insumo é recursos humanos, sem pessoas não conseguimos promover a inovação. E essa tem sido uma pauta constante no parque, por isso a criação desse projeto vai ajudar a trazer mão de obra para o Tecnosinos”, destacou Susana Kakuta diretora executiva do parque.
A intenção dessa iniciativa é trazer para o Tecnosinos, só neste semestre, 2 mil jovens, que serão apresentados as expertises e áreas de atuação das empresas. Segundo o presidente da Associação das Empresas do Parque, Oldemar Brahm, esse programa vai contribuir não somente com as empresas, mas também irá ajudar a mudar a situação da região. “Quanto mais jovens empregados, melhor será a qualidade de vida que estaremos gerando para a sociedade.”
No Projeto Escola, 12 instituições de Ensino Médio do Vale do Rio dos Sinos, estão participando do programa. O objetivo desse eixo é aproximar os alunos do último ano, principalmente de escolas técnicas públicas, das especialidades do Tecnosinos. Os estudantes passarão um turno nas dependências do parque, conhecendo as empresas e suas áreas de atuação. “Essas ações articuladas entre organizações, escolas e universidade são muito importantes para os nossos estudantes, pois promovem uma integração”, destacou Maria Inês Utzig Zulke, diretora executiva da Fundação Liberato, de Novo Hamburgo, uma das instituições participantes do programa.
Esse projeto também está diretamente ligado ao Projeto 200 Talentos, que visa capacitar 200 jovens, através de cursos de curta duração nas linguagens essenciais e que representam a maior demanda de competência para as vagas em aberto no Tecnosinos, como PHP, @NET, JAVA, Programação básica, em um período de 10 meses. “As empresas estão sedentas por mão de obra, pois é só com recursos humanos capacitados que poderemos continuar crescendo e gerando mais empregos”, acrescentou Brahm.
O prefeito municipal de São Leopoldo, Ary Vanazzi, também destacou o quanto esse programa vai contribuir para concretizar, ainda mais, São Leopoldo no mapa da tecnologia mundial. “Já fomos considerados, pela pesquisa realizada na Você S.A., como uma das 100 melhores cidades para se fazer carreira no Brasil. Isso mostra o prestígio do parque e das competências que estamos gerando aqui. Temos que continuar investindo, para continuar nos destacando. E esses investimentos precisam estar fortemente ligados a educação”, ressaltou.
O programa também inclui o projeto Calouros, que capta talentos nos primeiros semestre dos cursos, e os projetos Graduação, Pós-Graduação e Idiomas e Extensão que visa qualificar a mão de obra que já está atuando no parque através da concessão de descontos nos cursos da universidade. “Não é por mágica que São Leopoldo está se tornando o que é hoje, isso é resultado de um esforço coletivo”, finalizou o reitor da Unisinos, padre Marcelo Fernandes de Aquino.
Participam do Programa Banco de Talentos Tecnosinos as escolas: Colégio Luterano Concórdia, Colégio São Luís, Escola Técnica Estadual Frederico Guilherme Schmidt e Colégio Sinodal, de São Leopoldo, Escola Técnica Estadual Parobé, de Porto Alegre, ASC - Colégio Coração de Maria, de Esteio, Escola Técnica Estadual de Portão, de Portão, Fundação Escola Técnica Liberato Salazano Vieira da Cunha, Instituição Evangélica de Novo Hamburgo e Colégio Santa Catarina, de Novo Hamburgo, Instituto Educacional Ivoti, de Ivoti, e Colégio Fundação Bradesco, de Gravataí.
Divido em seis áreas de atuação - Projeto Escolas, 200 Talentos, Calouros, Idiomas e Extensão, Graduação e Pós-Graduação - o programa irá atuar na captação e qualificação de mão de obra desde o ensino técnico até os cursos superiores. “O nosso principal insumo é recursos humanos, sem pessoas não conseguimos promover a inovação. E essa tem sido uma pauta constante no parque, por isso a criação desse projeto vai ajudar a trazer mão de obra para o Tecnosinos”, destacou Susana Kakuta diretora executiva do parque.
A intenção dessa iniciativa é trazer para o Tecnosinos, só neste semestre, 2 mil jovens, que serão apresentados as expertises e áreas de atuação das empresas. Segundo o presidente da Associação das Empresas do Parque, Oldemar Brahm, esse programa vai contribuir não somente com as empresas, mas também irá ajudar a mudar a situação da região. “Quanto mais jovens empregados, melhor será a qualidade de vida que estaremos gerando para a sociedade.”
No Projeto Escola, 12 instituições de Ensino Médio do Vale do Rio dos Sinos, estão participando do programa. O objetivo desse eixo é aproximar os alunos do último ano, principalmente de escolas técnicas públicas, das especialidades do Tecnosinos. Os estudantes passarão um turno nas dependências do parque, conhecendo as empresas e suas áreas de atuação. “Essas ações articuladas entre organizações, escolas e universidade são muito importantes para os nossos estudantes, pois promovem uma integração”, destacou Maria Inês Utzig Zulke, diretora executiva da Fundação Liberato, de Novo Hamburgo, uma das instituições participantes do programa.
Esse projeto também está diretamente ligado ao Projeto 200 Talentos, que visa capacitar 200 jovens, através de cursos de curta duração nas linguagens essenciais e que representam a maior demanda de competência para as vagas em aberto no Tecnosinos, como PHP, @NET, JAVA, Programação básica, em um período de 10 meses. “As empresas estão sedentas por mão de obra, pois é só com recursos humanos capacitados que poderemos continuar crescendo e gerando mais empregos”, acrescentou Brahm.
O prefeito municipal de São Leopoldo, Ary Vanazzi, também destacou o quanto esse programa vai contribuir para concretizar, ainda mais, São Leopoldo no mapa da tecnologia mundial. “Já fomos considerados, pela pesquisa realizada na Você S.A., como uma das 100 melhores cidades para se fazer carreira no Brasil. Isso mostra o prestígio do parque e das competências que estamos gerando aqui. Temos que continuar investindo, para continuar nos destacando. E esses investimentos precisam estar fortemente ligados a educação”, ressaltou.
O programa também inclui o projeto Calouros, que capta talentos nos primeiros semestre dos cursos, e os projetos Graduação, Pós-Graduação e Idiomas e Extensão que visa qualificar a mão de obra que já está atuando no parque através da concessão de descontos nos cursos da universidade. “Não é por mágica que São Leopoldo está se tornando o que é hoje, isso é resultado de um esforço coletivo”, finalizou o reitor da Unisinos, padre Marcelo Fernandes de Aquino.
Participam do Programa Banco de Talentos Tecnosinos as escolas: Colégio Luterano Concórdia, Colégio São Luís, Escola Técnica Estadual Frederico Guilherme Schmidt e Colégio Sinodal, de São Leopoldo, Escola Técnica Estadual Parobé, de Porto Alegre, ASC - Colégio Coração de Maria, de Esteio, Escola Técnica Estadual de Portão, de Portão, Fundação Escola Técnica Liberato Salazano Vieira da Cunha, Instituição Evangélica de Novo Hamburgo e Colégio Santa Catarina, de Novo Hamburgo, Instituto Educacional Ivoti, de Ivoti, e Colégio Fundação Bradesco, de Gravataí.
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